3月21日，企业级人力资源SaaS服务商“薪人薪事”宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法发展基金与红杉资本中国基金，其中阿尔法公社领投，早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。
“薪人薪事”定位为HR SaaS服务商，通过软件服务解放企业HR生产力。在此之前，薪人薪事曾获得红杉资本中国基金的5300万A轮投资和阿尔法公社的数百万人民币天使轮投资。
从2015年至今，薪人薪事的产品进行过数次重要迭代。产品于2015年7月正式上线，推出工具集版本，便获得数千家企业客户。2016年经过大量数据调研及市场需求分析，顺应市场推出系统化X－One版本。
2017年薪人薪事借力人工智能，推出以数据驱动为基础的Growth-Oriented版本，运用更为智能化的手段，帮助企业客户实现人力资源部门的流程升级，重塑企业管理规范，使得企业与人力资源相关的每个重大决策都有横向纵向的数据支持，大幅提升组织的决策效率与准度。
截至目前，薪人薪事业务已覆盖全国大部分一二线城市，目前已为超过16000家企业用户提供高效便捷的人事系统服务，其中包括中电兴发集团、恒益矿产集团、布瑞琳、东来顺、深圳深国际物流等大型知名集团公司，也覆盖了众多知名互联网标杆企业，例如罗辑思维、果壳、猎豹移动、58到家、火币网、猿题库、小牛电动等。
薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示此轮融资后，薪人薪事将具体在以下几个方面增强：
第一，获取客户方面；在覆盖了100万HR的社群基础上，继续打造百万HR联盟的生态体系，尝试用更新的方法与手段做更深度运营。增强销售队伍，将按客户分布密集程度逐渐分城市落地销售与服务团队，尽力使得薪人薪事的潜在客户都有机会体验薪人薪事产品。
第二，升级服务保障；薪人薪事产品的三层服务模型是： 第一层是从入职到离职的人力资源本模块，全面解决效率问题，优化成本，第二层是增强团队与个体的协同发展，数据化提升团队交互与学习场景，打造有温度进取型团队，使组织具有可持续发展性，第三层是数据化对比，增强员工的自驱力，使得每位成员都能发挥自己的最大价值。
第三，增强系统的OpenAPI与周边系统协作性，打通周边系统及各HR模块间的数据贯通性，深化“连接”与“数据”。与各业务友商及合作方深化全国性的合作布局，拓展增值业务。
常兴龙表示，相比于传统的人力资源产品，薪人薪事使用越久其优势发挥越明显。传统系统大多数只能做到把公司管理系统信息化，使用时间越长，流程就越复杂，系统就越臃肿，发挥的效率价值反而越小。
而薪人薪事则通过更全面的数据决策参考依据，在业务高增长的发展过程中，使公司拥有逐步迭代团队及管理至最优状态可行路径，解决的不仅是企业工具效率问题，而是要根据客户在使用过程中积累的数据，并辅以来自市场的数据，针对团队间的协同发展，制定相应决策，对企业高效团队的打造进行全面提升。
薪人薪事的创始团队在人力资源和互联网行业均拥有多年从业及企业管理经验。创始人兼CEO常兴龙曾任百度移动互联网事业部wise-ecom无线凤巢创始负责人，百度LBS大数据智能营销BME创始负责人等岗位。
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