11月3日，HR SaaS公司“薪人薪事”发布新一代人力资源系统，主要面向成长型企业。此外，与罗辑思维&得到APP达成战略合作，在企业组织学习上发力。
薪人薪事于2015年7月成立，主要帮助企业HR解决薪资统筹计算以及发放的问题，系统能够接入、统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。此外还能直观地呈现员工的网银数据、五险一金、个税、人力成本等工资报表。
在此之前，薪人薪事曾获得2轮投资：
2015年6月，获得阿尔法公社数百万人民币天使轮投资；
2016年1月，获得红杉资本5300万人民币A轮投资。
在产品方面，薪人薪事曾发布过HR薪资计算工具和一套薪资计算系统，更适合创业类公司，而此次发布新品则主要是针对成长型企业，让企业能在人员的快速变化过程中增加决策的准确度和科学性。
薪人薪事创始人兼CEO常兴龙介绍，过去一年薪人薪事积累的16000家企业客户中，不乏罗辑思维、58到家、小牛电动、猿题库、瑞尔集团等各个行业的领跑企业，而这些企业都是处在多变的外部时代和组织战略环境中的成长型组织，公司人事变动很大，会给HR带来很大的困难。
而此次发布的薪人薪事的全新版本，正是聚焦于成长型公司的核心痛点。比如增加了员工个人化智能数据体系，通过增加角色互动、对比、成长和竞争，激发员工活力。此外，新的系统更智能地帮助企业对员工考核进行决策，包括每个员工的业绩表现以及行业内招新的数据和资料。
不过，SaaS企业最常遇到的问题就是技术突破只能集中在某一个版块，而不能一站式解决企业整个流程的痛点，导致企业在实践过程中需要对接不同的服务商。
对此，薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示薪人薪事已经开始向上下游业务链延伸。在前端可以接入招聘管理，在后端可以接入社保公积金等方面的业务。
最后，薪人薪事还跟罗辑思维&得到 APP 达成战略合作，成立“薪人薪事百万 HR 联盟”和人力资源高端从业者社群“新睿·HRD 菁英会”。 罗辑思维副总裁李国刚也表示，将用其头部内容结合薪人薪事的系统化服务，共同推动企业组织学习模式的发展。
在核心创始团队方面，薪人薪事有很强的技术和行业背景。创始人常兴龙曾任百度无线商务搜索部创始人及总负责人、百度大数据营销系统BME创始及总负责人；联合创始人中，楚亚虹是原联众、信威HR负责人，具有十余年的薪酬管理经验；吕恒是前“美团早餐“项目技术经理，刘彤曾任百度产品经理（P8）。
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